調研組一行首先察看了職工活動中心的硬件設施環境，隨后漢威集團CEO孫桂彬、工會主席田淼對企業基本情況、工會開展情況做詳細匯報：漢威集團以研發創新推動生產工藝的升級改造和多項填補國內空白的獨家產品，踐行產品領新、技術領先和市場領跑的競爭理念；全員參與“查保促”，組織安全培訓、安全知識競賽、安全月活動，開展安全演練和消防比賽，建設健康企業，安全清潔發展。2016年，漢威集團按照“六有”標準成立工會聯合會，結合企業戰略發展布局，工會推動成立“漢威·微學堂”，建設有公司特色的“漢威之星”評選體系、企業技能人才自主評價體系，成立職工培訓中心提升員工技能；開展“健康職工，幸福職工”兩大工程建設，豐富員工活動；積極開展愛心活動，支教助農，多措并舉打造陽光工會；率先啟動員工信用體系建設，完善各項信用評價及多種激勵獎懲辦法。漢威集團工會爭做職工群眾最信賴的“娘家人”，心在一起、想在一起、干在一起，建設有溫度、有活力的職工之家，提升員工的歸屬感和凝聚力。今年10月，漢威集團工會被評選為“泰安市十佳職工信賴的職工之家”。

隨后，調研組一行實地參觀了職工之家、漢威·微學堂、職工書屋、媽媽小屋等，現場查閱了公司工會落實工作的資料，聽取一線員工對工會工作的意見和建議。

參觀結束后，調研組一行在漢威集團會議室召開工會調研交流會。會上，調研組對漢威集團工會扎實工作的開展給予肯定和認可，倪道余指出，漢威集團是一家年輕、活力、奮進的企業，在雙創工作中始終走在前列，特別是企業清晰精準的定位，在促進山東省新舊動能轉換中發揮了模范帶頭作用。同時表示省總工會將繼續支持漢威集團工會工作，在實際工作中切實維護職工權益，增強凝聚力，提升員工安全感，為公司發展蓄勢。

漢威集團CEO孫桂彬強調：職工的事，是公司管理中的頭等大事。在今后工作中，漢威集團工會將在各級工會的正確領導下，繼續秉承為職工服務，讓職工滿意的精神，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，全面提升工會工作能力和服務水平，積極傳遞溫暖和愛心正能量，時刻當好職工的“娘家人”、“貼心人”，全力把工會工作做真、做實、做細、做到職工心里，加強工會建設水平，彰顯自身服務特色，打造職工信賴的“職工之家”！